ダイバーシティ&インクルージョン ワーク・ライフ・
バランス Work–Life Balance

安心して働ける職場環境づくりには、従業員への安全・健康に対する配慮の徹底とワーク・ライフ・バランスの増進が不可欠であり、労使一体となった取り組みにより福利厚生を充実させています。

福利厚生

当社は、社員・家族の福利厚生の充実のため、各地に随時利用できる会員制の福利厚生施設を設けている他、各種福利厚生サービスを提供しています。

制度面では、財形貯蓄制度、持株会制度、住宅ローン制度、共済資金貸付制度、旅行会補助制度、社宅・現場宿舎制度、慶弔見舞金制度、生命保険団体扱い制度、損害保険団体扱い制度を実施しています。また社員が有志で行うクラブ活動に補助金を出し、従業員満足度の向上、健康増進のみならず社員相互の親睦を図っています。

休暇制度

従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、年次有給休暇の取得を推進しており、2019年度からは、年5日間の年次有給休暇の計画的付与を実施するとともに、より柔軟に年次有給休暇を取得できるよう、時間単位有給休暇制度を導入しました。その他、永年勤続表彰時（10年・20年・30年・40年・50年）のリフレッシュ休暇制度、7月～9月の間に3日間取得できる夏季休暇制度や創立記念日休暇等を設けています。また万が一、業務外の傷病により休職する場合にも、時効を迎えた年次有給休暇の直近10年間分を特別休暇として付与し、従業員が治療に専念できる体制としています。その他、ボランティア休暇制度を設け、活動支援金を支給する等、積極的に従業員の社会貢献活動を支援しています。
また、週1回のノー残業デーの実施や1週間連続で休む「リフレッシュ休暇」を取得することを推進し、従業員が安心して休暇・休息を取得できる環境づくりに努めています。

社員向けパンフレット