社会ダイバーシティ&
インクルージョン Diversity & Inclusion

ダイバーシティ&
インクルージョンの基本的な方針

当社は経営理念において「人間尊重」を基本とし、国籍や性別を問わない公平な人財登用を推進しており、部門を横断して多様性を推進するワーキンググループを設置して、多様な人財が自らの個性と能力を最大限に発揮して活躍できる職場づくりを進めています。

女性

すべての女性従業員がその能力を最大限に発揮し活き活きと働ける環境づくりに取り組んでいます。

国際人財

積極的に国際人財の採用を行う他、制度面での充実も図り、国際人財が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

障がい者

障がいへの理解を深める研修会や意見交換会等を通じ、違いを認め共に働く職場づくりを推進しています。

LGBTQ+

性的指向や性自認（SOGI）にかかわりなく、お互いの多様性を認めて尊重し合う企業文化の醸成に取り組んでいます。

シニア

豊富な経験を積んだ従業員が、高いモチベーションをもち、当社で活躍し働き続けることができる環境づくりに取り組んでいます。

ワーク・ライフ・バランス

福利厚生の充実や、仕事と家庭の両立支援等を通じ、ワーク・ライフ・バランスの向上に取り組んでいます。