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サステナビリティ経営 重要課題
（マテリアリティ） Materiality

ISO26000やSDGsで掲げられる社会課題に対し、「環境革新で、地球の未来をきりひらく。」をグループパーパスとする当社が、事業活動を通じ取り組むべき課題を重要課題（マテリアリティ）として特定しました。当社は2023年5月、環境クリエイター®としてマテリアリティの解決を包含した長期構想を「長期ビジョン2040」として公表、同時期に公表した「中期経営計画2026」において、重要課題を非財務KGI・KPIに定めて取り組むこととしています。

重要課題特定のプロセス

ISO26000：社会的責任に関する国際規格

重要課題に対する活動実績および計画

重要課題に対する2024年度計画および活動実績
テーマ 目指す姿 主な指標 2024年度KPI 活動実績
気候・自然関連
 CO2削減 環境技術でカーボンニュートラルを推進
  1. CO2排出量
  2. リース車
    HV化率
  1. スコープ1+2
    対2022年度実績
    △8.4%
    スコープ3
    対2022年度実績
    △5.0%
  2. リース更新対象車
    100%
  • サステナビリティ推進委員会、未来戦略会議にて
    • 環境クリエイター®として、よりアグレッシブな対応策の検討と削減貢献量の在り方について議論
    • ガソリン使用・試運転動力の効率化の必要性を共有
廃棄物・脱プラ等
  1. 建物着工時からの資材削減
  1. 着工時対比10%削減
    施工現場の
    産廃リサイクル率
    85%以上
  • T-Base®で継続実施
    （都補助金事業）
    • 建設現場における廃プラ・循環ループ構築
    • 廃ブラ認定第一号取得に向け進捗中
その他全般
  1. SSBJ基準開示
  2. CDP企業調査
  1. 2028年度開示に向けた整理
  2. CDP企業調査でのA取得に向けた対応
  • SSBJ対応（旧TCFD）
    • 財務影響の開示
    • TNFD検討着手
  • CDP企業調査[A]取得
  • サプライヤーエンゲージメントリーダー[A]に選定
  • GXリーグ、JCLPへの参画と情報収集
ウェルビーイング
 エンゲージメント 環境クリエイター®として、社内外の多様な人財と高め合い、ビジネスパートナーと環境価値を共創する
  1. エンゲージメント調査
  1. 「成長の機会」
    エンゲージメント指数
    +4ポイント ほか
  • エンゲージメント調査年4回実施、エンゲージメント指数中心に改善傾向
ダイバーシティ推進
  1. 男性育児休職取得率
    （1週間以上）
  2. エンゲージメント調査
  1. 90%以上
    （2030年頃までに100%）
  2. 「多様性の受容」
    指数のモニタリング実施
  • エリア職の職位上限を課長から部長に変更
  • TWP2025の実施（集合イベント、ロールモデルによるトークイベント、各種研修、相模女子大キャリア講座、現場見学等）
  • 各属性における意見交換会実施（シニア人財、キャリア採用）
  • 国際人財社員による異文化紹介の実施
  • あすチャレ！Academy 九州支店にて実施
人権
  1. サプライチェーン人権DD取り組み
  1. 全高和会エクセレントパートナーへのDD実施
  • 高和会エクセレントパートナー（49社）へのDDの実施
    （回答率100%）
  • 役職員の人権リテラシーの向上
事業基盤
 政策保有株式縮減 ミッション・ビジョンの実現、成長をガバナンス、財務などの事業基盤から支持
  1. 純資産比率
  1. 2027年3月末までに15%未満
  • 2025年3月末時点17.6%
    （対前年度比、純資産比率5.3ポイント減少）
ステークホルダー 対話数
  1. 対話数
  2. IRイベント
    開催数、
    参加者傾向
 150名以上
（うち新規5名）
  • 2024年度206社522名との面談実施（うち新規136名）
  • 国内外の証券会社カンファレンス、自社施設見学会・IRデー、決算説明会等多数開催