ダイバーシティ、
エクイティ&インクルージョン LGBTQ+ LGBTQ+

当社は、「人財マネジメント基本方針」「調達基本方針」にて掲げているとおり、性的マイノリティ（LGBTQ+）に対する差別やハラスメントを重大な人権侵害と捉えています。性的指向や性自認（SOGI）にかかわりなく、お互いの多様性を認めて尊重し合う企業文化を醸成するとともに、その能力を最大限に発揮できる職場環境を整備する取り組みを企業の社会的責任であると認識し、継続的に取り組みを進めてまいります。

2023年度はトランスジェンダー活動家として最前線で活躍されている杉山文野さんを講師にお迎えし、LGBTQ+理解促進研修を実施しました。前半はLGBTQ+の基礎知識、当事者である杉山さんの体験談、LGBTQ+を取り巻く法制度について、後半は個人・企業が受容していくための適切な対応や支援について、講演いただきました。対面&オンラインでの参加者のほか、後日の動画視聴も合わせて380名以上の社員が参加し、LGBTQ+に対する理解を深めることができた研修となりました。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進活動として、性的指向や性自認を理由とする差別をなくし、誰もが活き活きと自分らしく働ける職場環境を目指し取り組んでいます。その活動が評価され、今年度は、「PRIDE指標2025」ブロンズ認定を取得しました。「PRIDE指標」とは、一般社団法人work with Prideが策定した日本初の職場におけるLGBTQ+などのセクシャル・マイノリティへの取り組みに関する評価指標であり、以下5つの指標を定めています。当社は「Policy」「Representation」「Inspiration」「Engagement/Empowerment」の取り組みが評価され、認定を取得しました。

2025年6月8日（日）、今年で4回目となる「東京プライドパレード（旧：東京レインボーパレード）」に参加しました。渋谷・原宿の街を、約1万5千人の参加者とともに、ダイバーシティ横断幕やレインボーフラッグを掲げて歩き、沿道からもたくさんの応援をいただきました。
今年は、パレード後にパレードに関する「クイズ&ディスカッション」を実施し、参加者同士で理解を深める時間を設けました。「社会がもっと良くなる気がした」「LGBTQ+の方の割合に驚いた」「もっと多くの人に知ってほしい」など、前向きな声が数多く寄せられ、学びと気づきの輪がさらに広がった一日となりました。

当社では、性的マイノリティであるLGBTQ+の方々を支援し、Ally（LGBTQ+の支援者）を増やすため、Allyステッカーを全社員に配布すると共に、パソコン用壁紙として使用できるようデータを配信しました。LGBTQ+の方々への理解を促進し、差別をなくす働きかけに共感・賛同する多くの社員がこのステッカーを使用しています。