LGBTQ+ | 高砂熱学工業株式会社

当社は、「人財マネジメント基本方針」「調達基本方針」にて掲げているとおり、性的マイノリティ（LGBTQ+）に対する差別やハラスメントを重大な人権侵害と捉えています。性的指向や性自認（SOGI）にかかわりなく、お互いの多様性を認めて尊重し合う企業文化を醸成するとともに、その能力を最大限に発揮できる職場環境を整備する取り組みを企業の社会的責任であると認識し、継続的に取り組みを進めてまいります。

Allyステッカー&PC用壁紙
全社員配布

当社では、性的マイノリティであるLGBTQ+の方々を支援し、Ally（LGBTQ+の支援者）を増やすため、Allyステッカーを全社員に配布すると共に、パソコン用壁紙として使用できるようデータを配信しました。LGBTQ+の方々への理解を促進し、差別をなくす働きかけに共感・賛同する多くの社員がこのステッカーを使用しております。

2023.11.8 シルバー取得

LGBTQ社内研修実施

「職場からLGBTQ+
について考える
～全ての人が豊かに働く
職場づくりを目指して～」

2022年12月、社員を採用する、またはLGBTQ+の方々からカミングアウトを受ける機会が想定される人事部門、管理部門を対象にして、認定特定非営利活動法人ReBit様を講師に招き、LGBTQ+の理解促進やカミングアウトを受けた時の対応方法を学ぶ研修を実施いたしました。
本研修では、セクシュアリティの4要素（性自認、生物学的性、性的指向、性表現）やSOGIハラ（性的指向や性自認に関連した、差別的な言動や嘲笑、嫌がらせを行う行為）についての基礎知識を学び、『全ての人の性のあり方を「人権」としてどう尊重するか』を大きなテーマとし、職場の内外両面でLGBTQ+の理解促進に取り組む重要性を学びました。

認定特定非営利活動法人ReBit
井澤明穂さん

東京レインボーパレード参加

2023年4月23日（日）、代々木公園で開催されたLGBTQ関連イベント「東京レインボープライド2023」に参加しました。午前中のステージでは、各国の駐日大使·公使から日本のLGBTQの現状に関してメッセージがあり、日本のLGBTQ理解、支援は遅れていることを実感しました。イベント広場には企業ブースが出展しており、各社の活動に学ぶことが多く、当社の今後の活動に大変参考となりました。