ダイバーシティ&インクルージョン シニア Senior Employees
当社では、個々の人生設計に柔軟に対応できるよう、定年退職を60～65歳のいずれかで選択できる「選択定年制度」を導入しております。定年退職後も一定の条件をもとに、最長75歳まで働くことが可能で、健康上の理由がある場合は週3～4日勤務とすることができます。また、同一労働同一賃金の観点から、60歳以前と均等・均衡のとれた賃金制度を整えています。
「人生100年時代」を見据え、豊富な経験を積んだベテラン従業員の誰もが、高いモチベーションをもち、当社で活躍し働き続けることができる環境を整備しております。
シニア社員の
活躍・社長表彰受賞
東京本店 技術3部技術3課
青木 康治
入社：1973年（勤続：50年）
- 所属・役職は2023年1月時
青木さんは、新宿副都心開発の第一号となる施設の工事を皮切りに、入社以来一貫して新宿エリアの施工管理業務に従事してきました。お客様との信頼関係を構築し、長年にわたり当社の業績に貢献してきただけでなく、シニア社員としての高い使命感を持ち、当社社員のみならず、派遣社員や協力会社の指導にあたり後進の育成に取り組む姿は、シニア社員の活躍モデルとなっています。
当社は、これからもシニア社員が高い技術力を発揮し、次の時代へ継承していけるよう、シニア社員の活躍を推進してまいります。
現場での安全大会の様子（入社4年目頃）
新宿事務所の仲間たちと
