ダイバーシティ&インクルージョン シニア Senior Employees
当社の定年退職は65歳としています。定年退職後も一定の条件をもとに最長75歳まで働くことが可能です。また、61歳以降のシニア層については、介護や健康上の理由等がある場合は週3、4日勤務とすることができます。同一労働同一賃金の観点から、60歳以前と均衡のとれた賃金制度を整えています。
「人生100年時代」を見据え、豊富な経験を積んだベテラン従業員の誰もが、高いモチベーションをもち、当社で活躍し働き続けることができる環境を整備しています。
シニア人財による意見交換会&懇親会
2024年度は、61歳以上の社員が継続して当社で活躍していくために、選択定年制や給与水準などについての意見交換会を実施しました。50年勤めて初めて会う他支店の同世代同士が活発な意見を取り交わすことが出来、元気をもらったという声がありました。
シニア社員の
活躍・社長表彰受賞
東京本店 技術3部技術3課
青木 康治
入社：1973年（勤続：50年）
- 所属・役職は2023年1月時
青木さんは、新宿副都心開発の第一号となる施設の工事を皮切りに、入社以来一貫して新宿エリアの施工管理業務に従事してきました。お客様との信頼関係を構築し、長年にわたり当社の業績に貢献してきただけでなく、シニア社員としての高い使命感を持ち、当社社員のみならず、派遣社員や協力会社の指導にあたり後進の育成に取り組む姿は、シニア社員の活躍モデルとなっています。
当社は、これからもシニア社員が高い技術力を発揮し、次の時代へ継承していけるよう、シニア社員の活躍を推進してまいります。
現場での安全大会の様子（入社4年目頃）
新宿事務所の仲間たちと
