ダイバーシティ&インクルージョン 女性 Empowerment of Women

当社では、女性従業員の採用を積極的に進めており、人事制度についても一般職を廃止し、いわゆる地域限定型を含む総合職に転換するなど、ほぼすべての女性従業員が管理職にキャリアアップすることが可能な制度になっております。女性管理職の登用においては、数値目標を掲げるとともに、建設施工の現場業務や設計業務、研究開発業務など、女性が活躍できるフィールドの拡大検討やキャリア形成・スキルアップセミナーを定期的に実施しております。
管理職登用だけでなく、すべての女性従業員がその能力を最大限に発揮し活き活きと働ける職場環境を整えるため様々な取り組みを進めております。

2021年10月、女性のキャリアアップについての考え方や女性活躍全般について、小島社長と意見を交換する場として「社長と女性社員のダイアログ」を実施しました。

• 「社長と女性社員のダイアログ」実施

2023年10月27日（金）、東京都内にて「TakasaGo! Woman Pride 2023」を開催し、全女性社員の9割にあたる約360名が参加しました。この大会は、女性が活躍する必要性を女性社員自らが「自分事」として捉えて自律的なキャリア形成を行うこと、顔を合わせたことがない他部門・他支店とのネットワークをつくり、仕事上の悩みやキャリア相談を共有するだけでなく、ロールモデルとなる社員を見つけるきっかけにすることなどを目的に開催しました。外部講師による基調講演や、女性社外取締役による講演、3人の社員が自身のキャリアについて考えや経験談などを語るパネルディスカッションなどを行いました。「支店や年齢などが異なる多くの人と話ができ、とても貴重な機会だった。社内に頼れる人が増えることがとてもありがたいと感じた。」「3名のパネラーのリアルな経験談に共感できる部分が多く、参考になった。」など、感想が寄せられました。